3.1.2 Les dimensions de la pratique en réseau : la perception et l’interprétation des cultures
L’existence de diverses cultures et sous-cultures organisationelles au sein des différents individus et des différents services sur les façons de faire et d’accomplir les tâches (i.e. des codes et des méthodologies informelles et fonctionnelles d’exercer une pratique);
Elles sont associatives et complémentaires ou compétitives et divergentes;
Elles influent sur la performance des acteurs (de la cohésion à la dispersion dans l’action).